第三篇 心得寫作

　第三篇心得寫作與心得感想幼保92丙 丁英芳 17號
第一張圖像標誌是印地人，右上角是亞洲人，左下角的是非洲人，右下角的是西班牙人，但這3個都是假的，只有印地人才是真的，我们也從討論過程中找出結論，就是種族的歧視~一下是針對種族歧視的議題下去做分析~

如何避免被歧視，筆者以為，四方面的努力是需要注意的，是需要強化的。
　
　　一是，對歧視的言行，必須予以及時的對應，甚至強硬地說不。才能避免更為嚴重的歧視行為。李文和為人很溫和，過度善良，也是他讓人開刀的一個原因。善良應有方向性，衹有對向你表達善良的人和有善良行為的人表達善良，否則，在激烈的競爭社會裡，您的善良將會被看成軟弱。
　
　　很久以前，筆者剛工作不久，在一次會議休息時，有一位主管當著許多同事的面，高喊﹕“難道在座的中國人要比剩餘的我們更要聰明嗎﹖”當時在座的多數是白人研究員和助理，衹有兩位華人，一位來自新加坡的華人，是電腦程序師，另一位是筆者本人。這位新加坡的華人站起來，連忙回應﹕“不不不﹗”。大家把調侃的眼光轉向我，我坐著未起身，也用同樣高的聲調，眼睛看著這個主管，但盡可能不帶感情色彩的回答﹕“我們與您(們)是同樣的聰明”。此后，他不再有類似玩笑。在筆者入籍時，筆者寫了一封信通知他，他還回了一封信表示真誠祝賀，說了很難再找到筆者這樣的人才雲雲。
　
　　這件事，給了我很深的印象。一般美國人的做事風格，如果你不表示不滿，就意味著你滿意。即便是開玩笑，您要有酌情對應，如果讓你的同事或上司養成了你好欺，你好說話，碰你一下也無所謂時，你的未來的麻煩事衹會增加而不會減少。
　
　　當然，掌握分寸，要拿捏的很準，并非一件易事。弄不好，人們又會認為你“太過防衛性”，人事關系會很緊張，對自己同樣不利。
　
　　二是，多請教法律專家，最好是主流社會的法律專家。捨得花必要的法律顧問費。華人常常怕吃官司，越是怕就越會受欺。華人專家也應該就自己的收入，應該在家庭預算計劃中，有必要的請有關法律顧問及萬一需要的法律費用的準備。同時，任何時候，都要有自我保護的意識，必要時，面對歧視行為和無妄之災，借助法律手段，不要怕打官司。
　
　　三是，團結。華人要團結，要不管歧視行為的受害人是朋友還是素不相識的人，衹要有華人受歧視的地方和事件，就要仗義執言，對歧視者，就要群起而攻之。
　
　　四是，要不斷強化自己獨有的創造實力。筆者在李文和案甚囂塵上的時候。由澍宏友安排并作東，就曾和一位在塗料和黏結劑研究和制造很有成就的科學家午餐談話，這位專家所從事的研究和項目承包恐怕是全世界獨一無二的，幾乎美國海陸空三軍、國防部都與他有大項目的合作合同。他的研究是在航空航天史上獨創的，例如試制一種黏結劑來黏結飛機的鋁合金艙板，以取消鉚釘。先已在小飛機上試制成功。當然，他對我問的有關李文和案是否會影響他的工作的問題，不假思索的回答，“沒有。”
　
　　您有獨到專長，沒有人可以取代，美國政府的官員們便不僅不會歧視你，還擔心，您會歧視他，借口工作忙，不接他要求您接的項目。
　
　　強勢的人才，天佑之。